(c) Thinkstock
In 2009 stelde ook Frankrijk zijn openbare sector open voor uitzendarbeid. Sindsdien waren er nog maar twee landen in Europa die dat niet toelieten: Griekenland en … België! “Uitzendarbeid biedt nochtans tal van voordelen”, aldus Homans. Zo laat het de overheid als werkgever toe een snelle oplossing te bieden voor de vervanging van een tijdelijk afwezig personeelslid. Daarbij zal er voor alle functieniveaus aangeworven kunnen worden: van A tot D. Ook voor de huidige werknemers is de uitzendarbeid een goede zaak, want zo stijgt de werkdruk bij het (tijdelijk) wegvallen van een collega niet.
Diversiteit
Uitzendarbeid is ook een goed kanaal om diversiteit binnen het personeelsbestand te brengen en biedt mensen uit kansengroepen en laaggeschoolden de mogelijkheid om werkervaring op te doen. Van de uitzendkrachten heeft bijna de helft (43,5 procent) een migratieachtergrond, ongeveer één op de zes (15,6 procent) is ouder dan 45 en één op de tien (9,8 procent) is ouder dan 50. “Door als eerste overheid uitzendarbeid toe te laten, maken we onze voorbeeldrol waar”, besluit de minister. “Bovendien geven we ervaringskansen aan wie soms moeilijker aan een job geraakt.”
